應該沒人會為了工作，而拋夫棄子的吧，
至少我絕對不會這麼做。
早在進公司的一開始，我就一再強調我是有家庭的人，
生兒育女也是我一直以來不變的計劃，
卻沒想到公司根本只是把我的計劃當屁話，
出差、出差、再出差，然後一直安排去出差，
一年下來，平均每個月一~二次，
每次都好幾個星期，
啊裝肖仔，這不就把我當成是在長駐大陸的人員一樣，
說什麼找了二個大陸當地的人員來支援，
希望能減少我一直出差的次數與機會，
結果希望果然跟現實是背道而馳。
然後每一次的出差到客戶端支援，
講好聽的就是幫助客戶解決產線、產品、組裝、暇疪問題，
講不好聽白話一點就是，公司需要有人去當炮灰，
當擋箭牌，然後拖延時間來解決問題，
當真正需要公司廠內來解問題時，
一拖、二拖、三、四一直拖，
根本沒有誠意來幫助自己員工在客戶端解問題，
總以為有員工在客戶端就好了，
這就是公司一直以來不變的態度與作法，
真是可笑到極點。
公司的問題，
不是產品的問題，
不是設計的問題，
更不是原料、出貨的問題，
其實根本就是“人”的問題，
人，決定管理、決定策略、決定方法，
上層真的要好好仔細去在乎員工真正的想法。
因為“人”才是公司最珍貴的資產。